La Federación Mexicana de la Industria Aeroespacial (FEMIA), se encuentra trabajando en conjunto con la consultora en Recursos Humanos, Catch Consulting, en el levantamiento de información e integración de datos en materia de capital humano con la finalidad de dar sustentabilidad y estrategia a las compañías del sector para una mejor toma de decisiones.

La FEMIA llevó a cabo el webinar denominado “Recursos Humanos para la Industria Aeroespacial
» La FEMIA llevó a cabo el webinar denominado “Recursos Humanos para la Industria Aeroespacial", con el director de la firma Catch Consulting, Rodrigo Arciniegas.
El director de la firma Catch Consulting, Rodrigo Arciniegas, precisó que la firma tiene nueve años levantando información estratégica y estadística en materia de capital humano, periodo durante el cual se trabajó con directores y gerentes de recursos humanos, elaborando más de 60 ediciones de un instrumento en la materia, integrado con información estratégica en materia de Capital Humano de más de 700 compañías automotrices en los estados de Aguascalientes, Chihuahua, Coahuila, Durango, Estado de México, Guanajuato, Jalisco, Nuevo León, Puebla, Querétaro, San Luis Potosí, Tlaxcala y Zacatecas.

A través de estas encuestas, dijo, se han logrado integrar datos que ayuden a vislumbrar el panorama general de una industria, pero también sirve para anticipar necesidades, tal es el caso que ya se realiza en la industria automotriz, en donde ya participan empresas que representan más de 800 mil empleados en el país.
“Tenemos más de 800 mil empleados representados en el país, la mayor parte en la industria automotriz, con empresas como BMW, Magna, Toyota, Continental, BRP, Caterpillar, entre otros, mismo ejercicio que se replicará en la industria aeroespacial”, expuso.


EN BREVE/
< FEMIA y Catch Consulting levantarán una encuesta en la industria aeronáutica para conocer el panorama del capital humano en el sector, con la finalidad de dar sustentabilidad y estrategia a las compañías del sector para una mejor toma de decisiones. >

Mejor pagados



Para la encuesta aeronáutica, precisó, se realizará una integración de datos, con una primera encuesta para la industria aeroespacial en el país, en colaboración con los clústeres de Querétaro, Monterrey, Bajío, Chihuahua y FEMIA, para integrar en conjunto la información para la toma estratégica de decisiones.
Arciniegas detalló que desde hace varios años se viene trabajando de la mano con FEMIA para integrar esta encuesta que permita conocer mejor el panorama del sector en el país, para ser más asertivos en la toma de decisiones de las compañías que impulsan al sector a nivel país.

“San Luis Potosí ahora tiene un salario más alto que Querétaro, sabíamos que Querétaro era de los estados mejor pagados en materia operativa, ahora ya no, tiene dos años. Ahora San Luis Potosí paga más que Querétaro y tienen mayor demanda de personal. Podemos saber que Saltillo nos salió más caro que Monterrey, pasó lo mismo que San Luis Potosí hace un par de años. Saltillo en costo de mano de obra está por arriba de Monterrey. En La laguna está sobre los 209 pesos de entrada en la industria aeroespacial, mientras que en Saltillo está sobre los 270”, explicó.

El director de la firma Catch Consulting precisó que hay poco más de 100 indicadores que van a servir para ir entendiendo cuestiones como salarios, prestaciones, buenas prácticas, costos, rutas de transporte, traslados, rotación, para entender el equipo de trabajo.
En el sector, indicó que desde 2020 la firma se encuentra trabajando con el Aeroclúster de Monterrey, en donde se tiene un salario promedio de cuota diaria de 273.97 pesos, con un monto máximo de 369.41 pesos y un mínimo de 197.37 pesos.