Valeo busca ingenieros

Por el inicio de operaciones del Centro de Tecnología y Desarrollo de Valeo en Querétaro, es que existen cerca de 100 vacantes para perfiles relacionados a la investigación y desarrollo en la industria automotriz.

“Estamos buscando arriba de 100 contrataciones para este año, ya vamos avanzados porque ya arrancamos desde principios de este año y son perfiles de tecnología, desarrollo de software, desarrollo de hardware, todo lo que tiene que ver con investigación y desarrollo para lo que es industria automotriz”, comentó Alberto Villalpando, director nacional de Recursos Humanos para Valeo en México

Detalló que Valeo cumplió 100 años recientemente, por lo cual es una compañía que tiene fundamentos muy sólidos con valores como ética, profesionalismo, empoderamiento, trabajo en equipo y transparencia.

Además de la orientación sólida en comportamientos clave como son ser ágiles, actuar con determinación y tener una orientación unida como Equipo Valeo, lo que les ayuda en el desarrollo y formación personal y profesional de sus colaboradores.

“Estamos en el corazón de la revolución de la industria automotriz y tenemos un propósito muy claro que es poder colaborar y contribuir para que la movilidad sea más segura, sea más limpia y esté mejor conectada”, dijo.

La misión de Valeo es la descarbonización del planeta, como un objetivo no solo empresarial sino también humano; agregó que buscan a personas que puedan conectar con esta causa.

“Necesitamos algunos perfiles especializados que con este conocimiento y experiencia nos puedan ayudar a apalancar el trabajo fundamental del Centro de Desarrollo, pero también estamos abriendo muchas oportunidades a hombres y mujeres también, estamos muy interesados en perfiles de mujeres con ingeniería”.

Las oportunidades laborales también aplican para jóvenes con poca experiencia, ya que Valeo cuenta con un programa muy robusto de entrenamiento y capacitación para brindarles los conocimientos y las habilidades que necesitan.

Pilares

Para la firma con capital de Francia, el talento humano es uno de sus pilares fundamentales y con la finalidad de retener a su personal, tiene esquemas de bienestar que incluyen flexibilidad de horarios, comités de la cultura de compromiso mutuo, entre otras acciones.

Explicó que, a través de estos esquemas, se ofrecen las mejores condiciones para que el personal se capacite, crezca y se desarrolle tanto personal como profesionalmente.

“Y la otra es obtener el compromiso del colaborador, para que podamos en conjunto, hacer realidad este propósito de innovación en la industria automotriz”.
Para concluir, señaló que a nivel nacional la empresa francesa tiene 13,800 colaboradores y en los próximos años la meta es alcanzar entre 17 mil y 18 mil empleos.