Plastiexports escucha a su personal

La empresa busca talento eficiente para apoyar al crecimiento de la compañía
Publicado en Octubre 2018
por Ilse Casas / Nuevo León
El personal es bien valorado en Plastiexports.
El personal es bien valorado en Plastiexports.
Platicar con los empleados y conocer sus necesidades es una de las principales actividades que Plastiexports realiza cada día.
Lo anterior llevó a la compañía a construir un restaurant dentro de sus instalaciones, el cual ofrecerá un menú similar al que tienen establecimientos como Chilli’s y Applebee’s.
Antes de eso, los directivos de Plastiexports escucharon a sus empleados y construyeron baños dentro de la planta, con un diseño que es más comúnmente visto en oficinas de grandes edificios.
Para Baldwin Britton, CEO de la compañía, la idea es motivar a su equipo de trabajo y ofrecerle una mejor calidad de vida dentro de la organización.


La empresa, dedicada a la inyección de piezas plásticas para la industria de electrodomésticos, tiene sistemas de selección de personal robustos, en los que valores como la honestidad, responsabilidad, puntualidad, integridad y compromiso, son tomados en cuenta para ingresar a formar parte del equipo.
El directivo explicó que la organización es muy esbelta, por lo que entre su puesto y el de un operario hay cinco peldaños de distancia.
Diariamente, los directivos recorren la planta y mantienen una relación cercana con todos los trabajadores.


“Tenemos el apoyo de un coach motivacional que se dedica a conocer a la gente, para saber qué están haciendo y cuáles son sus necesidades, y de dichas charlas salió el tema del comedor. Además, también tenemos un buzón de sugerencias, en donde el personal nos puede indicar que le hace falta para sentirse más cómodo”, recordó.

Compatibilidad
Al ser una empresa eficiente en sus procesos y puntual en sus entregas, valoran que sus empleados tengan actitudes similares para que puedan acoplarse mejor a las necesidades de la compañía.
“Somos una empresa muy rápida y muy ágil. Y la estructura de puestos que tenemos nos hace sumamente competitivos, motivo por el cual hemos crecido notablemente”, afirmó el directivo.
Con sus puertas siempre abiertas, es como el propio director de la compañía definió a Plastiexports para recibir al nuevo talento, el cual es apoyado en su desarrollo desde que ingresan, aún siendo estudiantes.


“Desde chavitos los buscamos porque nosotros tenemos un programa en el que el trabajador está en rotación de departamentos y en un plazo de 6 a 8 meses él identifica el área que más le gusta y la empresa identifica en qué eres bueno. Por ejemplo, un joven empezó en el área de mantenimiento, paso a calidad, materiales y terminó en el taller de moldes y allí estuvo un tiempo, pero ahora es un diseñador que se está Asia colaborando con uno de nuestros proveedores en el diseño de nuevas herramientas y productos para nuestros clientes”, explicó Baldwin Britton.

Vacantes:
  • Ingeniero de Calidad
  • Coordinador de ISO-9001
  • Ingeniero de Producto
  • Contralor
  • Analista de Costos Sr.
  • Coordinador de Contabilidad
  • Cuentas por Pagar
  • Auxiliar de Nominas
  • Asistente Import/Export
  • Jefe de Seguridad Industrial
  • Auxiliar de Seguridad Industrial
  • Customer Service Sr.
  • Técnico de Proceso de inyección de plásticos
  • Técnico de Mantenimiento

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