Tiene DHL Supply Chain vacantes en México

La pandemia presentó un sinnúmero de retos y oportunidades para las organizaciones, mismos que DHL Supply Chain aprovechó para acelerar la adopción de nuevas tecnologías e innovadores procesos para facilitar el reclutamiento y la inclusión; así como también para continuar promoviendo el desarrollo de sus colaboradores.
Como parte de las estrategias que utilizó la compañía para el fortalecimiento de la organización estuvo la implementación de procesos virtuales de reclutamiento (sin voz y sin video para evaluar sin sesgo por género); onboardings a nuevos empleados en ambientes de realidad aumentada; implementación de programas de desarrollo de supervisores y coordinadores y líneas de apoyo psicológico.

Eduardo García, vicepresidente de Recursos Humanos, resaltó que esto le permitió a DHL Suplly Chain no sólo mantenerse como uno de los mejores lugares para trabajar en México, de acuerdo con el organismo Great Place to Work, sino que ha crecido de manera holística; enfocados en el trabajo con líderes.
“Adicional a otro tipo de prácticas que se han venido, este año, algo que fue relevante en la premiación, fue que también fuimos galardonados o reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en épocas de pandemia”, apuntó.
En este sentido, agregó que, además durante la pandemia brindaron asistencia a sus colaboradores en cuestiones psicológicas, financieras y asesoría legal.
En cuestiones de reclutamiento, se creó toda una estructura robusta, para poder reclutar de manera directa, sin depender de terceros y para tener un control puntual de los colaboradores que ingresarían a la compañía.
“Algo que ayudó la pandemia fue a desarrollar las herramientas tecnológicas y esto nos permitía llevarlos de alguna forma anónimos, de tal manera que no se sesgara en temas ni de apariencia física, orientación sexual ni de género. Este tipo de cosas nos ayudan a seguir fomentando las prácticas que queremos en la organización de cero discriminación, una política que la pandemia nos ayudó a acelerar y que mantenemos dentro de las mejores prácticas que queremos en el grupo”, agregó el directivo de recursos humanos.
García resaltó también que, a pesar de la pandemia, DHL Supply Chain nunca dejó de operar sus programas de responsabilidad social y ha mantenido una estrategia clara respecto a la integración de personas con discapacidad como parte de sus colaboradores.


Oportunidad laboral
Entre las vacantes que DHL Supply Chain busca localizar actualmente en México se encuentran posiciones gerenciales y operativas, áreas funcionales operativas, líderes de recursos humanos, en temas financieros, en seguridad, tanto de forma interna como externa.
Las características que deben cumplir los postulantes a dichos perfiles está el tener interés por desarrollarse a sí mismos y seguir creciendo; contar con capacidad para solucionar problemas y tener una alta tolerancia al cambio.