Temaplax está en busca de recurso humano

Temaplax, la empresa que inició operaciones en León, Guanajuato en el 2003, tiene hoy en día algunas vacantes disponibles para personas que quieran incorporarse a un buen ambiente de trabajo, basado en el respeto y el crecimiento.

Kitzia Moreno, jefa de Recursos Humanos de Temaplax, dio a conocer que buscan personal para el área de producción y calidad y que los principales requisitos son la disponibilidad para ser flexibles, multifuncionales e incluyentes.

“Buscamos el compromiso…la honestidad para evitar conflictos laborales, el respeto donde nos enfocamos en formar relaciones armoniosas evitando la discriminación, la empatía entendiendo el sentir de nuestros colaboradores, responsabilidad y trabajo en equipo”, dijo Moreno.

A través del desarrollo del talento humano, Temaplax fortalece las destrezas y competencias del personal para incrementar las habilidades y conocimiento que mejore el desempeño y crecimiento, de acuerdo con la jefa de Recursos Humanos.
“Buscamos y animamos al personal a seguir creciendo, tomar retos para que ellos puedan ser multifuncionales, capacitándolos en diversas funciones, actividades y procesos”, puntualizó al indicar que esta compañía evalúa la estabilidad, el historial laboral y referencias de trabajos anteriores.

Capacitaciones

En Temaplax, realizan una capacitación especializada, tienen cercanía y comunicación constante con el personal, llevan a cabo juntas periódicas para atender dudas, retroalimentar temas y exponer retos.
El índice de rotación de la empresa leonesa es del dos por ciento y para disminuir este número, se promueve la empatía, se brindan capacitaciones para el desarrollo interno y un buen ambiente laboral.

Adaptaciones ante COVID

Respecto a las adecuaciones por la contingencia sanitaria por el COVID-19, Kitzia Moreno informó que el área de Recursos Humanos generó empatía y flexibilidad.
La expectativa en recursos humanos este año para Temaplax, es desarrollar más al talento humano, diversificar sus habilidades con capacitaciones para promover a otros puestos.
“Aumentar el trabajo en equipo y la comunicación entre nuestros colaboradores, así como crear un bienestar laboral manteniendo el espacio de confianza que se ha creado entre los mismos”, añadió.