Talento humano: pilar de Kromberg & Schubert

La empresa automotriz busca personal calificado

Publicado en: Abril 2017

Arturo Velázquez / Guanajuato

›› Adriana Carrasco, Gerente de Recursos Humanos de, Kromberg & Schubert
›› Adriana Carrasco, Gerente de Recursos Humanos de, Kromberg & Schubert
El talento humano es uno de los pilares fundamentales dentro de la empresa, es por eso que se le debe dar un correcto seguimiento y apoyo dentro de la misma.
Adriana Carrasco, Gerente de Recursos Humanos de la empresa de origen alemán, Kromberg & Schubert ubicada en el Parque Industrial Marabis Castro del Rio en la ciudad de Irapuato, Guanajuato nos platicó acerca de su experiencia y de los mecanismos internos para el desarrollo de su personal.

La compañía que se dedica a la elaboración de arneses eléctricos para la industria automotriz conforma su plantilla de mil 800 empleados distribuidos por diversos niveles.
En lo particular la filosofía de Kromberg &Schubert señala la honestidad como uno de los valores fundamentales que buscan en una persona; de igual manera el compromiso y la responsabilidad.

En el caso del nivel operativo, una persona que quiere ingresar debe contar con la secundaria terminada, ser mayor de edad, pertenecer a la zona de Irapuato de preferencia o algunas comunidades aledañas y contar con disponibilidad de horario debido a que se cuenta con tres turnos de trabajo.

En el nivel de staff se requiere de personal con diferentes carreras específicas, ya que cada área tiene sus requerimientos particulares, por lo que deben contar con su profesión concluida, y una experiencia de uno a tres años, dependiendo la posición que se vaya a desempeñar.

El proceso de selección

Las personas interesadas en ingresar en Kromberg & Schubert deberán llevar su solicitud de empleo a la empresa o enviar su currículo vitae vía electrónica.Después se realiza una evaluación para seleccionar a los prospectos.

La entrevista inicial es con el reclutador, de ser necesario el jefe del área lo entrevista con el fin de saber si es el candidato ideal para el puesto.

Posteriormente se realizan exámenes psicométricos.

Una vez que se pasaron las pruebas se revisan las referencias laborales, seguido del examen médico con el fin de revisar que el candidato cumpla con las condiciones para desempeñarse en su puesto.
La planta “León” que se ubicará en San Francisco del Rincón, Guanajuato cuenta con 400 empleados que por el momento se encuentran apoyando a la planta ubicada en el Parque Industrial Castro del Rio, según informó Marisol Aguirre Flores, Gerente de Recursos Humanos.

Se contempla que a finales de este año cuente con alrededor de 1 mil 300 miembros de su equipo de trabajo. Una vez concluido el proyecto general se estima puede llegar a generar alrededor de 4 mil 500 empleos a 5 mil empleos.

VACANTES planta Marabis Castro del Río:

  • Personal con experiencia en áreas de calidad
  • Técnicos de mantenimiento
  • Recursos humanos
  • Logística y aduana
  • Personal para planeación de producción


VACANTES planta San Francisco del Rincón:

  • Operadores
  • Almacenistas
  • Inspectores de calidad
  • Técnicos de mantenimiento
  • Recursos Humanos (reclutadores)
  • Contadores
  • Líderes para producción
  • Supervisores
  • Personal para áreas de logística (planeadores de materiales, programadores de producción, de tráfico)
  • Personal de calidad
  • Ingenieros industriales
  • Gerencias de ingeniería y compras