Scania sumará a más colaboradores

La compañía líder en la industria del transporte, Scania México, tiene un crecimiento proyectado muy amplio y el próximo año esperan tener a más de mil colaboradores, los cuales recibirán una capacitación constante.

EN BREVE/

< La compañía que se dedica a la fabricación de camiones y buses para aplicaciones de transporte pesado, y de motores industriales y marinos, busca a personas que den lo mejor de sí, debido a que esto se ve reflejado en el servicio a los clientes. >

“Tenemos un crecimiento de 200 técnicos. Los mejores productos tienen que estar en las mejores manos, necesitan capacitación constante y hay una lucha muy fuerte allá afuera por reclutar mano de obra calificada”, explicó Mayte Delgadillo, directora de People Experience de Scania México.

La experta en capital humano agregó que la empresa implementa un programa para desarrollar a la mano de obra calificada a través de una materia que se titula Scania, donada por algunas instituciones educativas, la cual capacita a estudiantes de Tlalnepantla durante seis meses, quienes tienen la entrada para laborar en la firma.

“La intención es replicarlo en Monterrey, Guadalajara, Puebla y distintos estados de la república”, afirmó.

» Mayte Delgadillo, directora de People Experience de Scania México.

Retos

Por otro lado, mencionó que después de la pandemia Scania enfrenta grandes retos y uno de estos es hacer algo diferente en el tema de la fuerza laboral, por lo que mantienen un modelo híbrido para los empleados.

“En este sentido pensamos en nuestros colaboradores y nuestras colaboradoras y algo muy importante es que trabajamos por objetivos en el personal administrativo y en el personal técnico y además tenemos un esquema híbrido”, dijo.

Detalló que los colaboradores tienen la apertura de trabajar desde casa, en el nuevo corporativo que se inauguró en el Querétaro Business Park o en cualquiera de las instalaciones de Scania en la república mexicana.

La experta en Recursos Humanos explicó que Scania acaba de lanzar un programa de beneficios flexibles que apunta a la nueva política de diversidad e inclusión.

“Tenemos una gama de distintos beneficios y cada uno de nuestros colaboradores elige el beneficio que, derivado de sus necesidades, más le conviene. Es un ganar-ganar, como organización invierto en algo que un colaborador primeramente le satisface (...), es pensado completamente en los colaboradores”, aseguró.

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