Prolamsa busca personal con buenos valores

La empresa mexicana está interesada en desarrollar a su equipo
Publicado en Agosto 2018
por Ilse Casas/ Nuevo León
Alfonso Gutiérrez, Jefe de Incorporación de Talento en Grupo Prolamsa.
Alfonso Gutiérrez, Jefe de Incorporación de Talento en Grupo Prolamsa.
En Grupo Prolamsa cuidar de su personal y ayudarlo en su desarrollo es una tarea primordial.
Para la empresa 100% mexicana, que se dedica a la fabricación de perfiles y tubos de acero al carbono y componentes, su plantilla de personal es el corazón de la empresa y como tal, debe ser cuidado.
Alfonso Gutiérrez, Jefe de Incorporación de Talento de Grupo Prolamsa explicó que al elegir a quienes se integrarán a las filas de su equipo revisan que los valores de sus candidatos empaten con los que tienen los fundadores de la compañía, los cuales se basan en trabajo en equipo, integridad y pasión por lo que se hace.


“Cuando se abre una nueva vacante, primero tomamos en cuenta a la gente que ya está trabajando aquí, y tratamos de promoverlo. Después de descartar dicha opción vamos al proceso externo en donde publicamos la vacante y recibimos referidos”, indicó.
Cada uno de los empleados, sobre todo los del área administrativa, pasan por una entrevista final con el Director de Desarrollo Humano de Grupo Prolamsa, Gerardo Meza, quien se da el tiempo de platicar con ellos para determinar si se integrarán al equipo.
Una vez seleccionados, los nuevos empleados ingresan a un curso de inducción que varía según el puesto del empleado y este puede ser cursado en las plantas de Monterrey o en las del centro del país.


“La relación entre el personal operativo y administrativo es muy estrecha, estamos más pegados a ellos con la intención de darles una buena atención”, dijo el directivo, quien recalcó que en Grupo Prolamsa laboran 1,800 personas.
Además, la compañía se preocupa por la superación académica de sus empleados y ofrece becas de posgrado a su personal administrativo y cursos a su personal operativo para que obtengan preparación técnica.
Respecto de su apertura con los estudiantes, Gutiérrez informó que también cuentan con programas para el desarrollo de talento en los jóvenes y aseguró que el porcentaje de estudiantes que se queda a laborar en la empresa es alto.


Programas de desarrollo
Grupo Prolamsa maneja 11 programas diferentes para el desarrollo de su personal, como Sistema de Liderazgo, el Programa para Líderes Ejecutivos del Sector Automotriz, Talentos en Desarrollo, Sistema de Becas, TECMEC, Semillero de Técnicos, Equipos de Alto Desempeño “PROTEAMS”, Diplomado Persona de Calidad, Diplomado de Mandos Medios, así como también ofrece la formación de instructores internos y certificaciones en operación de los equipos de la compañía.

Vacantes:
  • Contador (Prolamsa Inc.)
  • Talento en Desarrollo
  • Contador de Costos e Inventarios
  • Gerente de Planta
  • Gerente de Automatización
  • Gerencia de Créditos y Cobranza
  • Order Manager
  • Gerente de planeación humana y cultura
  • SAP FICO Sr. (Jefe de Finanzas y Costos)
  • Analista de Desarrollo BI
  • Quality Assurance (QA)
  • SAP PP SME
  • SAP SD Sr
  • Desarrollador de soluciones TI
  • Coordinador de Helpdesk



Contacto


Alfonso Gutiérrez
Jefe de Incorporación de Talento

Grupo Prolamsa
(81 54 02 00 ext. 11294
alfonso.gutierrez@prolamsa.com