Cristina Ibarra, directora de Recursos Humanos de Jabil planta Jalisco, refirió que para la empresa, sus colaboradores son el activo más importante y la principal clave del éxito, por lo que se tiene una expectativa de crecimiento en la plantilla laboral.

EN BREVE/
< La empresa líder como proveedora de soluciones tecnológicas avanzadas y manufactura tiene vacantes para su planta en Jalisco, en donde implementan una estrategia de desarrollo del talento humano. >
Agregó que la compañía, líder en soluciones tecnológicas avanzadas y manufactura, apuesta al desarrollo del talento humano a través de una vinculación con universidades.

“Le apostamos a personas jóvenes, queremos que vengan a apostar a la compañía y nosotros por ellas, ofrecerles una carrera en la empresa; el mercado se ha complicado en cuestiones de talento a nivel global y nuestra estrategia principal sigue siendo el enfoque al empleado, el desarrollo y darle ese bienestar”, indicó.

La líder en Recursos Humanos puntualizó que tienen vacantes para becarios y egresados, a quienes se les ofrece un crecimiento profesional y experiencia.

Cristina Ibarra, directora de Recursos Humanos de Jabil, planta Jalisco.
» Cristina Ibarra, directora de Recursos Humanos de Jabil, planta Jalisco.
“Tenemos una estructura muy fuerte de entrenamiento, si vienes sin experiencia y sin una escolaridad que el puesto lo requiera, te proveemos esas oportunidades; nuestro programa de becarios, es tan fuerte que no nos importa una experiencia, nos importa que la persona se una, dar ese crecimiento y se quede en la compañía”, explicó.

Los valores que Jabil busca entre sus colaboradores o quien desee formar parte de la compañía son la integridad, innovación, capacidad de cambio y la mejora continua.

Retención de talento


Cristina Ibarra comentó que, con el objetivo de retener al talento humano, la compañía ofrece crecimiento dentro de la empresa, bienestar y un buen liderazgo.

“Buscamos ser atractivos y estamos hablando de retención, ser atractivos en la proyección y el crecimiento que les vamos a dar, la parte del bienestar, cómo logramos ese bienestar de nuestros empleados y la parte del liderazgo, cómo seguimos desarrollando buenos líderes, para que ellos nos ayuden a lograr esa permanencia de los empleados”, dijo.

La directora mencionó que Jabil proporciona a sus colaboradores, las herramientas y confianza para obtener un desarrollo profesional, así como un apoyo enfocado al cuidado de sus familias en temas de salud y seguridad.

Sobre Jabil


La empresa es proveedor de soluciones de manufactura, con más de 250,000 empleados en 100 ubicaciones en 30 países.
Provee a fabricantes de equipos originales y compañías de productos en múltiples mercados finales e industrias como la automotriz, defensa aeroespacial, energía e industrial, cuidado a la salud, entre otras.
VACANTES
  • Becario (a) general de ingeniería de pruebas
  • Becario de compras
  • Becario de planeación
  • Planner II
  • Sr. Software Automation Engineer
  • Global Demand Planner
  • Assistant Production Manager
  • Data Scientist III
  • Técnico de Automatización
  • Test Engineer III
  • Regional Purchasing Manager
  • Sr. Operations Project Manager
  • Ingeniero de Pruebas IV
  • Automation, Test, Manufacturing Eng
  • Becario de Introducción de nuevos productos
  • Manufacturing Engineering Lead
  • Ingeniero de Proyecto
  • Analista de Tráfico I (Aduanas)
  • Supervisor de Tráfico I
  • Buyer I
  • Generalista de Recursos Humanos
  • Gerente de operación de proyectos III
  • Assistant Logistics Manager
  • Ingeniero de calidad
  • Contador de Nóminas
  • Cost Accountant
  • Técnico de Ingeniería de Manufactura
  • Intern de Automatización
  • Técnico de Automatización
  • Sr. Principal Auto Design Engineer