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< Empresas con múltiples plantas, como Güntner, requieren una base sólida de trabajadores capacitados para sostener su expansión. >
“Debido a que es una empresa en crecimiento y expansión, es que estamos en busca de personal”, dijo Martha Gallego, reclutadora de la compañía.
Este punto es clave, ya que indica que la empresa no solo busca cubrir espacios vacíos, sino fortalecer su capacidad productiva ante nuevos proyectos o mayor demanda.
La magnitud de esta necesidad se hace evidente en posiciones específicas. Por ejemplo, en el caso de soldadores, la empresa enfrenta una demanda considerable.
La industria necesita personal que pueda integrarse rápidamente a procesos productivos sin una curva de aprendizaje prolongada.
“Se les pide que tengan experiencia mínimo seis meses en fábrica… conocimiento de líneas de ensamble”, señaló Gallego.
En paralelo, existen posiciones de mayor responsabilidad —como líderes de producción o perfiles administrativos— que se gestionan directamente en planta, lo que indica un proceso más especializado y estructurado.
Sin embargo, la experiencia no es el único factor determinante. En un entorno donde la operación depende del trabajo en equipo y la continuidad, los valores personales cobran un papel central.
“Buscamos personas que tengan el valor de la honestidad, responsabilidad y que traigan una actitud positiva”, dijo la reclutadora.
Operación especializada
Güntner es una empresa especializada en sistemas de refrigeración industrial, que cuenta con seis plantas distribuidas en el área metropolitana de Monterrey.
VACANTES
- Soldadores
- Operadores de doblez
- Almacenistas
- Líderes de producción
- Supervisores
- Ingenierías (diversas especialidades)
