Cyroxtech incrementará su plantilla laboral

Cyroxtech, la empresa que fabrica tarjetas electrónicas crecerá y abrirá tres nuevas líneas de producción, por lo cual iniciarán un proceso para la contratación, principalmente de ingenieros.

“Nos dedicamos a realizar tarjetas electrónicas y a vender equipo de compresores de nitrógeno, y estamos creciendo en nuestras operaciones. Y se va a diversificar otra rama, por lo cual estamos buscando a futuro tener un corporativo también en Guadalajara”, detalló Heuly Hetzibal Peña Cano, líder de Recursos Humanos de la compañía, quien agregó que el capital humano es imprescindible, ya que es el motor en el cual se generan todos los sueños de Cyroxtech.

“Todas las empresas tienen maquinaría, definitivamente, pero sin ese motorcito que es el talento humano, no mueves nada, no consigues proyectos, no mueves máquinas, entonces para nosotros es el motor más importante”, comentó.

Peña Cano explicó que en el segundo trimestre de este año se iniciará con la contratación de nuevo personal para el área operativa, de supervisión e ingenieros mecatrónicos y electrónicos.

Entre los principales requisitos para los aspirantes destaca el inglés y tener valores afines a la compañía como lo es la honestidad, el compromiso, el respeto y el trabajo en equipo.

“Nos gustaría que hablen y entiendan el inglés debido a que tenemos muchas capacitaciones en el extranjero; buscamos ingenieros mecatrónicos y electrónicos que tengan dos o tres años de experiencia en robótica”, puntualizó.

En el caso de la vacante de ingeniero de automatización, los aspirantes deben de tener conocimiento de normas y regulaciones relacionadas con canalización y cableado, redes industriales, infraestructura de red y automatización; así como experiencia en programación de brazos robóticos.

Capacitaciones

Afirmó que Cyroxtech desarrolla al talento humano con capacitaciones en el extranjero, prueba de esta dinámica es que durante 2022 el área de ingeniería acudió a Portugal y Alemania. “Entre más capacitado esté el personal es más fácil retenerlo, que estén cómodos porque van a saber las funciones que ellos realizan, lo importante que ellos son, de igual manera manejamos beneficios emocionales muy competitivos”, dijo.

Al concluir, enfatizó que el principal reto de la empresa es seguir con las capacitaciones, confiar en los colaboradores y mantenerse a la vanguardia en temas de digitalización.