La compañía Mitsubishi Electric Automotive de México tiene vacantes para el área operativa, ingenierías en diferentes niveles y puestos administrativos, con una expectativa de crecimiento en el recurso humano durante 2023.

EN BREVE/
< Con el inicio de operaciones de la tercera planta en Querétaro, la empresa japonesa está en busca de nuevo talento humano. >
Marisa Morales, coordinadora de Recursos Humanos de la empresa dio a conocer que realizan la contratación de nuevo personal para la operación de la tercera planta de la firma japonesa en Querétaro y que se prevé pasar de mil a mil 300 empleados en las próximas semanas.

“Actualmente estamos con la expansión de una tercera nave, estamos trabajando con el incremento de la producción, estamos incrementando la cantidad de personas que requerimos. Estamos en 750 operativos, se viene fuerte, no vamos a parar para estar buscando gente”, dijo.

Para Mitsubishi Electric Automotive de México el recurso humano es fundamental porque sus colaboradores son quienes desarrollan los proyectos en curso y nuevos retos.

Marisa Morales, coordinadora de Recursos Humanos, Sr. Staff de Recursos Humanos, Saori Gibo y Alberto Díaz, subgerente de Recursos Humanos de Mitsubishi Electric Automotive de México.
» Marisa Morales, coordinadora de Recursos Humanos, Sr. Staff de Recursos Humanos, Saori Gibo y Alberto Díaz, subgerente de Recursos Humanos de Mitsubishi Electric Automotive de México.
“Es lo más fundamental para una empresa, sin personas no hay empresa y lo más importante es tener a la gente que nos va a ayudar a desarrollar todos los proyectos que tiene Mitsubishi y que como una gran familia podamos llevar adelante todos los proyectos que están y que vienen”, destacó la coordinadora de Recursos Humanos.

Entre las nuevas vacantes destacan algunas para el área operativa y los requisitos son primaria concluida, ganas de trabajar y la mayoría de edad.

En las vacantes de ingeniería, solicitan perfiles mecatrónicos y eléctricos, desde personas recién egresadas hasta con experiencia alta para puestos de supervisión.

Proceso de reclutamiento


El proceso de reclutamiento y selección es sencillo, de acuerdo con el área de Recursos Humanos, el cual comprende la publicación de vacantes, recepción de currículums, realización de entrevistas y evaluación de perfiles.

“Estamos bastante abiertos, conocemos el tema de que en Querétaro sufre bastante el tema de rotación debido a la fuerte oferta laboral que hay, nosotros estamos muy abiertos a cualquier tipo de perfil, aunque no tengan experiencia”, aseveró Morales.

Empresa especializada


Mitsubishi Electric Automotive de México tiene tres plantas en Querétaro, de las cuales dos se encuentran en San Juan del Río, desde donde se produce equipo eléctrico de tracción para distintos tipos de trenes cuyo propósito es el transporte masivo de pasajeros.

Se manufacturan y en su caso exportan elevadores, escaleras eléctricas y componentes tanto para el mercado mexicano, Latinoamericano y de Estados Unidos.
VACANTES
  • Ingeniero APQP (Calidad, nuevos proyectos)
  • Ingeniero de metrología
  • Supervisor de línea de producción
  • Técnicos de ingeniería
  • Staff de Ventas
  • Staff de planeación de producción
  • Staff de producción