La empresa automotriz ofrece un entorno de trabajo con proyectos desafiantes y tiene vacantes en diferentes áreas como producción, ingenierías, compras y logística, entre otros puestos.
Luisa González, líder de Recursos Humanos en Querétaro, dio a conocer que la empresa especializada en seguridad automotriz tiene 450 vacantes.

EN BREVE/
< La empresa fabricante de bolsas de aire, cinturones de seguridad y volantes para automóviles, está en busca de personal para su planta en la entidad queretana. >
“Tenemos vacantes en diferentes áreas, tenemos alrededor de 400 vacantes operativas y unas 50 vacantes a lo largo de ingeniería y funciones de soporte a la operación que sería como calidad, recursos humanos, compras y logística”, informó.

Uno de los principales motivos de estas vacantes corresponde al crecimiento que registra la empresa sueca.

Autoliv busca a personas que coincidan con el enfoque de la compañía en “hacerse responsable de sus actividades y tomar la iniciativa”, de acuerdo con la experta en reclutamiento, quien agregó que, entre los requisitos para ocupar las vacantes, destaca principalmente el idioma inglés, en temas administrativos y de ingenierías.

“Autoliv es una empresa sueca que se divide en diferentes regiones, pertenecemos a la región Américas y gran parte de lo que reportamos es a Estados Unidos, nuestra comunicación con ellos es muy frecuente…para cualquier puesto que se aplique dentro de Autoliv es necesario el inglés”, aseguró.

Luisa González, líder de Recursos Humanos en Querétaro.
» Luisa González, líder de Recursos Humanos en Querétaro.
El requisito de la experiencia varía dependiendo el puesto que soliciten los interesados, sin embargo, también hay oportunidades para quienes no cuentan con alguna trayectoria laboral.

“Tenemos vacantes que no necesitan experiencia, muy básicas en el área de ingeniería que dan soporte a la operación, en el área de mantenimiento y demás”, destacó la especialista en
talento humano.

En los puestos que sí se requiere experiencia son en el área de calidad, cadena de suministro y logística.

Retención de talento


Para Autoliv, el recurso humano es muy importante debido a que los colaboradores contribuyen al objetivo de la empresa, el cual es salvar vidas, por lo que la líder en recursos humanos señaló que se implementan diversas acciones para retener al talento.

“Es nuestro punto focal, son las personas que se dedican en el día a día hacer que nosotros podamos salvar vidas que es nuestra misión”, explicó González.

Empresa automotriz


Autoliv es una de las compañías líderes en el desarrollo, fabricación y comercialización de sistemas de protección, como lo son bolsas de aire, cinturones de seguridad y volantes para los principales fabricantes de automóviles del mundo; también ofrece soluciones de seguridad de movilidad, como lo es la protección de peatones y soluciones de seguridad para conductores de vehículos.
VACANTES
  • Warehouse Coordinator MQL
  • Técnico de Laboratorio
  • Project Quality Engineer
  • HR Supervisor
  • H&S Coordinator
  • Data Modeler
  • Engineering Changes Coordinator
  • Enginer Assistant
  • Quality Engineer
  • HR Analyst
  • Associate Account Manager
  • Warehouse Coordinator MQL
  • Ingeniero de Producto
  • Ingeniero de Empaque
  • Executive Administrative Assistant
  • Warehouse Coordinator
  • Commodity Buyer
  • Quality Assistant
  • Accounting coordinator
  • Asistente administrativo
  • IT Applications Analyst programmer
  • Operador de Producción AQW
  • Operador de Producción CMX
  • Datacenter Engineer, Linux Specialist
  • ServiceNow Developer