DHL busca a personas con pasión en el trabajo

DHL Express busca a personas que compartan la misma cultura que la empresa, para cubrir las vacantes en diversos estados de la república.

De acuerdo a la Bolsa de Trabajo de DHL, en México se cuenta con vacantes como supervisor de operaciones, supervisor contable, analista de transporte, gerencia de mejora continua, ingeniería de implementaciones y sustentación de sistemas WMS, montacarguista, gerencia de operaciones, surtidor, gerencia de operaciones de almacén, entre otras.

Para cubrir las vacantes, los requisitos varían según el tipo de puesto (operativo, administrativo o comercial), pero más allá de la experiencia técnica, DHL busca personas que encajen con su cultura y valores.

“Valoramos principalmente la actitud ‘Can Do’, la pasión por el trabajo, la velocidad en la ejecución y la orientación a resultados. La actitud positiva, la energía y el compromiso con el servicio, son aspectos esenciales para integrarse exitosamente a DHL”, puntualizó Alejandra Navarro, gerente de reclutamiento de la empresa.

El método para la selección del personal incluye procesos de reclutamiento objetivos, justos y transparentes, acompañados siempre por el área de Recursos Humanos.

“Nuestro enfoque principal es la entrevista por competencias, donde evaluamos habilidades y comportamientos a partir de experiencias reales, más que escenarios hipotéticos”, indicó.

Además, DHL trabaja bajo una política de cero sesgos, por lo que se evitan preguntas personales como estado civil, género o situación familiar, promoviendo así, la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la compañía.

En DHL Express el desarrollo del talento humano es un eje fundamental y pone a las personas en el centro.

Por lo cual, se cuenta con programas globales y locales de desarrollo, adaptados a las necesidades en México.

Además, tiene un área especializada en desarrollo organizacional que trabaja con procesos enfocados a medir el desempeño, e identificar el potencial de los empleados para crear un plan de carrera.

“Sabemos que el crecimiento profesional impulsa la motivación, el desempeño y la permanencia de nuestros colaboradores. Creemos firmemente que cada empleado debe tener acceso a herramientas que le permitan desarrollarse, dominar su rol y prepararse para futuras oportunidades dentro de la organización”, dijo Navarro.

Empleador preferido

El objetivo de DHL Express es ser “el empleador preferido” de México. Por eso, cada año promueve el desarrollo, la equidad y las condiciones laborales de sus empleados, a través de acciones que fomenten un ambiente de trabajo óptimo, como capacitaciones, home office y código de vestimenta flexible.

También, reconocimientos internacionales, beneficios económicos y personales, programas de inclusión e iniciativas centradas en la salud y el bienestar.

Navarro agregó que el índice de rotación es un porcentaje competitivo dentro de la industria, y es atribuido a dos factores clave.

Un paquete de compensación competitivo y equitativo, que incluye beneficios como seguro de gastos médicos mayores, aguinaldo de 30 días, prima del 100%, fondo de ahorro, seguro de vida, entre otros y para todos los niveles.

“El otro factor, es que contamos con una cultura sólida de liderazgo y respeto, donde se fomenta la motivación, la comunicación abierta y la oportunidad de crecimiento”, comentó.