Bticino promueve la inclusión laboral

Ashley Maya Macías, especialista de reclutamiento en Bticino, platicó que, para la empresa, el talento humano es muy importante, porque sin las personas, no funciona la compañía.

“Es por el crecimiento y porque estamos buscando abrir la parte de la inclusión, ahorita tenemos vacantes de operador de producción, habilitador y vigilante. Para ingenieros, son más limitadas las vacantes porque hay poca rotación, pero sí hay”, afirmó.

En el tema de la inclusión, mencionó que es importante tener diferentes puntos de vista y diversidad de personas.

Para ocupar la vacante de operador es un requisito tener la escolaridad mínima de educación secundaria; para habilitador, experiencia en la industria y que hayan manejado herramientas como el patín eléctrico y manual.

En el caso de ingeniería, solicitan con especialidad en industrial, mecánica, eléctrica, mecatrónica. El inglés sí es necesario.

Jimena Moreno, analista de reclutamiento, señaló que los valores que buscan en las personas son el respeto, trabajo en equipo o ir hacia un mismo objetivo y la inclusión.

Para seleccionar al personal, el área correspondiente evalúa que se cumplan con los requisitos.

La forma en la cual, la empresa desarrolla al talento humano, es a través de un plan de carrera y sesiones de revisión de objetivos, así como un plan de capacitaciones, de acuerdo con las especialistas en reclutamiento de Bticino.

Quienes concluyeron que uno de los retos que enfrentan es que, al cierre de año, disminuye la búsqueda de empleo, por lo cual es complicado cubrir las posiciones.