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< Para Airbus, el talento humano es muy importante y desde el nivel operacional hasta el administrativo, por lo cual se le apuesta al desarrollo de los colaboradores. >
“Por crecimiento y nuevos proyectos de transferencia que hoy los ingenieros se están encargando de transferir; ya están puestos en marcha, muchos de ellos ya se encuentran en Alemania, incluidos nuestros operativos, que se puedan desarrollar en esta misma área para entrenar a los nuevos colaboradores”, platicó.
La empresa tiene vacantes principalmente en el área operacional para ensamble estructural, sheet metal, galvánico, pintura y CNC.
“Estamos ofreciendo contratación 100% por la empresa, entrenamiento totalmente pagado desde el primer día. Los entrenamos desde cero en todos estos procesos, desde CNC, pintura, galvánico, sheet metal y ensamble”, puntualizó Morales.
Liberan posiciones administrativas
Morales detalló que, luego de cubrir los puestos laborales en el área operacional, comenzará la contratación del área administrativa, con cerca de 40 y 60 posiciones en ingeniería de manufactura, calidad, procesos, supervisores de producción, entre otras.
Para ocupar una vacante administrativa, los requisitos son experiencia en la industria y un nivel intermedio o avanzado de inglés. También, compartir los valores de la empatía y trabajar en equipo.
El proceso de selección varía en posiciones operacionales y administrativas; en el primer caso, se lleva a cabo una entrevista con el departamento de Recursos Humanos, después con el área de supervisión y, posteriormente, un estudio médico interno y en laboratorio, hasta planificar el ingreso.
En las vacantes administrativas, el proceso consta de una entrevista con Recursos Humanos, con el supervisor directo y después la selección.
VACANTES
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