Aztec Technologies impulsa al talento

Debido al crecimiento por nuevos proyectos, es que Aztec Technologies se encuentra en una búsqueda intensa de perfiles técnicos y de ingeniería para robustecer su operación.

Marcela Ocañas, gerente de Capital Humano comentó que la estrategia de contratación responde a dos motores: continuidad operativa y expansión.

“Tenemos vacantes… y traemos en el pipeline unos proyectos para el siguiente año que va a requerir una mano de obra considerable”, explicó.

El reto que tiene Aztec se basa en encontrar personal para las posiciones altamente técnicas, tanto en piso como en ingeniería.

“Tenemos vacantes en toda la parte de ingeniería de producto, proceso y manufactura; en cadena de suministro buscamos compradores y logística; así como también estamos en busca de técnicos en soldadura, doblez y punzonado.”

Un rasgo distintivo de Aztec es que diseña procesos y producto desde la hoja en blanco.

“Aquí se desarrolla el producto desde el principio”, dijo Ocañas. “Es por ello que los ingenieros que quieran aplicar a las vacantes deben saber de procesos de soldadura, corte, doblez, punzonado, pintura, pulido, troquelados; conocer aceros, calibres y definir rutas, tiempos y costos. No es fácil encontrar ingenieros que hayan vivido toda la cadena de transformación”.

Ese enfoque se apoya en el SEDAT (Centro de Educación y Desarrollo de Aztec Technologies), la plataforma interna de formación.

“Traemos lo que le llamamos las Academias de excelencia… comercial, de supervisores y de ingeniería —con escuelas de soldadura y doblez—. Formamos talento en 2–4 semanas para que pase de ayudante a operador calificado”, detalló la especialista en recursos humanos.

Además del plan anual de capacitación, Aztec impulsa programas de desarrollo de liderazgo, formación técnica y actividades de cultura y responsabilidad.

“Nos encanta desarrollar a la gente… practicantes que se quedan, operadores con 10, 20, hasta 30 años en la empresa”, afirmó Ocañas.

Aztec combina la cercanía de una empresa familiar con la disciplina de una organización institucionalizada.

“Buscamos gente que quiera crecer con nosotros”, enfatizó Ocañas, quien añadió que para la compañía es necesario que su personal cuente con ciertes valores, como lo es la honestidad, integridad y responsabilidad.

Operación

La empresa cuenta con una planta ubicada en el Parque Industrial FINSA Santa Catarina.

“Estamos en el municipio de Santa Catarina y nos dedicamos 100% a la metalmecánica, específicamente, a la transformación del acero”, comentó Ocañas, quien señaló que la compañía concentra tres naves industriales que operan como unidades de negocio y hoy suman alrededor de 550 colaboradores.