TS Trucking tiene oportunidades laborales
La empresa busca a personas con una visión de mejora continua
Debido al crecimiento, es que la empresa de logística tiene vacantes en diferentes áreas.
Gisela Aquino, HR Recruiter de TS Trucking en Querétaro, platicó que la empresa tiene oportunidades laborales en áreas técnicas y operativas.
“La empresa cuenta con vacantes debido a su crecimiento, principalmente en áreas técnicas y operativas, con una alta demanda de técnicos/mecánicos diésel y una participación importante de ingenieros según las necesidades de cada proyecto”, explicó.
En México, TS Trucking cuenta con 156 personas laborando en sus plantas administrativas y operativas y 465 operadores, lo que refleja una fuerza laboral importante para sus actividades de transporte y logística en el país.
Las vacantes que tiene son como analista de CCTV, seguridad, gerente de cuentas clave, supervisor de aseo, ajustador legal, mecánicos diésel, mecánico de remolques, ayudante general, guardias de seguridad y auxiliar de limpieza.
Los candidatos interesados en formar parte de la empresa de logística deberán cumplir con requisitos como comprobar la formación y conocimientos necesarios para el puesto; demostrar responsabilidad, compromiso y ética profesional.
“Así como tener habilidades para el trabajo en equipo, buena comunicación y disposición para aprender y mejorar continuamente”, mencionó Gisela Aquino.
Para la empresa es importante encontrar colaboradores que compartan los valores de la honestidad, el respeto, la responsabilidad, el compromiso, el trabajo en equipo y la actitud de servicio, así como la disposición para actuar con ética, mejorar continuamente y contribuir a un ambiente laboral positivo.
Selección del personal
La selección del personal se realiza mediante la revisión de currículums, entrevistas y evaluación de habilidades para asegurar que el candidato sea adecuado para el puesto.
La líder en reclutamiento platicó que el desarrollo del talento humano es fundamental para la empresa, ya que permite fortalecer las competencias de los colaboradores, mejorar el desempeño y asegurar un crecimiento sostenible.
“Invertir en las personas impacta directamente en la productividad, la innovación y el compromiso con los objetivos organizacionales”, abundó.
La empresa impulsa el desarrollo del talento humano principalmente a través de talleres internos, donde se fortalecen tanto habilidades técnicas como competencias blandas.
Estos espacios permiten compartir conocimientos, estandarizar procesos, fomentar el aprendizaje continuo y promover la colaboración entre los equipos.