Schunk tiene vacantes para ingenieros

Hoy en día, la compañía alemana líder en automatización busca a personas que compartan una mentalidad de lograr los objetivos y resolver de manera efectiva, potenciando sus capacidades y habilidades.

De acuerdo con Aleida Cerón, gerente de Recursos Humanos y Proyectos de Schunk México, la empresa requiere de personal que disfrute de lo que hace y lejos de encontrar excusas, encuentren soluciones.

Destacó que para Schunk, el desarrollo del talento humano es esencial y que, ante las nuevas generaciones que buscan un crecimiento y aprendizaje, la empresa busca reinventarse de forma constante.

“Y buscar ser mejores de lo que nuestro equipo ya es; buscamos que nuestros colegas tengan un cierto estándar, trabajamos para una empresa alemana, de la puerta para adentro nuestra mentalidad tiene que ser lograr los resultados, resolver de manera efectiva cada uno, potenciando sus capacidades y habilidades”, dijo.

Dio a conocer que la empresa alemana de sujeción tiene aproximadamente una plantilla de 3,700 colaboradores en nueve plantas y 34 sucursales a nivel mundial; y que Schunk México es la sucursal 27 con 79 empleados.

La gerente subrayó que actualmente Schunk tiene la vacante de programador CAM que requiere un perfil de ingeniería mecatrónica con tres años de experiencia en tres y cinco ejes; así como conocimiento medio en Hypermill.

También, cuentan con la vacante de Operador CNC para un perfil de ingeniería mecánica o afín, responsable de elaborar programación de maquinado en la medida de las especificaciones, prioridades del proyecto y la capacidad de maquinado.

“Actualmente contamos con la vacante de programador CAM y operador CNC, estamos por arrancar nuestra nave industrial, en donde el perfil al que más nos inclinaremos será el de Técnico en maquinados”, mencionó.

Aleida Cerón añadió que buscan a gente comprometida no solo con la compañía sino con su propio crecimiento y sin miedo a afrontar los retos que día con día se encuentran en la industria.

“Que disfruten de lo que hacen y que lejos de encontrar excusas encuentren soluciones. Y lo último, pero no por ello menos importante, que estén dispuestas a integrarse al Schunk Dream Team, un equipo que trabaja en conjunto por un objetivo en común, en donde la única competencia es ellos mismos”, resaltó.

Valores

Los valores afines que busca Schunk son la honestidad, la integridad y la confianza, de acuerdo con Aleida Cerón, quien agregó que el método de selección del personal es a través de entrevistas por competencias, después de un acercamiento con los candidatos vía telefónica, en el cual se aplican una serie de cuestionamientos que, en una primera instancia, permiten analizar la experiencia de acuerdo a la forma de solucionar.

“Si el candidato se ajusta al perfil que buscamos, agendamos una entrevista presencial con el encargado del área. Cuando las posiciones son muy técnicas y especializadas, buscamos a los mejores para hacer sinergia y encontrar al mejor candidato vía head-hunter”, aseveró Cerón.

Para desarrollar al talento humano, la líder en Recursos Humanos detalló que se maneja un plan de carrera.

“Estos planes vienen desde nuestro programa de internship, en donde también nos ocupamos del early talent, que son todos aquellos jóvenes que colaboran con nosotros y estudian”, explicó.