Safran busca personal

Durante el 2020, Safran fue considerado como uno de los primeros empleadores en el sector aeronáutico en el país, con más de 8 mil colaboradores y 19 plantas productivas.

La empresa tiene contemplado un crecimiento del 30 por ciento en su personal. Y a partir del mes de diciembre de 2021 y hasta el primer cuatrimestre del presente año, ofertarán alrededor de 800 vacantes

“Tenemos proyectado durante el año 2022, un crecimiento en cuanto a personal, y estaremos contratando a alrededor de entre 500 y 800 personas”, refirió Efraín Pérez Rangel, gerente de atracción de talento de la empresa Safran.

Derivado de la pandemia ocasionada por el COVID-19, la firma francesa proyecta a sus centros de mantenimiento en primer lugar de América Latina para todas las empresas del ramo aeronáutico.

“Vamos a crecer en todas las plantas. Este crecimiento implica que tenemos que traer gente a las áreas productivas y para las áreas administrativas, trabajamos muchísimo en áreas de diseño, áreas financieras, toda la parte de función. Eso nos permite tener un abanico súper amplio de todos los perfiles que tenemos”, dijo.

Para lo anterior, la compañía requiere de personal para sus plantas de reparación, de fabricación, diseño, mejora continua y para la industria 4.0, además para el área administrativa.

“Todos los perfiles que se ocupan en la industria los requerimos, ya sea en una o todas las plantas. Tenemos mucha demanda de personal que nos ayude a proveer servicios financieros para todas las empresas de México, Estados Unidos y Canadá, y en general, se está volviendo México un punto muy importante para Safran, estamos exportando mucho personal al extranjero”, recalcó.

Para Safran, el desarrollo humano es muy importante, una de las principales acciones que realiza la firma a fin de mantener los talentos es el tema de la movilidad, es decir, los empleados tienen la posibilidad de escalar áreas, plantas, estados o países.

“Actualmente tenemos mucha necesidad de personal directo, es decir operadores de producción, operadores generales, que tengan conocimiento de maquinado mecanizado de metales, mucho de pruebas no destructivas, mucha demanda de personal que sepa manejar equipos de medición y en pintura, soldadura”, añadió.

En el caso del área administrativa realizarán una contratación inmediata en perfiles de ingenieros, diseño, procesos y producción en general.

Requisitos

Para formar parte de Safran, el requisito mínimo es contar con nivel preparatoria para la aplicación de diversos exámenes; en algunos casos una formación adicional en la Universidad Nacional Aeronáutica. Además, la innovación es una de las características que más le interesa a la empresa.

El método de selección del personal contempla un proceso muy clásico como entrevistas y, en puestos en específico, aplicarán pruebas en máquina o computadora.

“Queremos crecer junto con el estado, con la comunidad, por eso nuestro interés es desarrollar, recibir a toda la gente con experiencia, pero también es muy importante para nosotros desarrollar ese talento aquí”, finalizó.