Promueven transformación e innovación en RH

Cambiar modelos y paradigmas organizaciones e innovar para concentrarse en la importancia del recurso humano, así como para definir el enfoque de mercado, atender la creatividad y tomar riesgos, fueron algunas de las claves para el éxito que especialistas en el ámbito promovieron en el Foro Mundial de Recursos Humanos de ERIAC. “Transformándonos para un futuro innovador” fue el lema de dicho Foro el cual tiene como finalidad impulsar a líderes de negocio en el ámbito humano y brindar tanto ideas como experiencias para enriquecer la labor en dicha área. Ricardo Chapa Valencia, Presidente del Consejo Directivo de ERIAC Capital Humano, indicó que este tipo de eventos son de gran utilidad para los empresarios, ya que valoran su capital más valioso: el humano. En dicho evento se presentaron destacados directivos de firmas internacionales, como es el caso de Ed Rensi, Ex-Presidente y Director General de Mc Donalds, quien compartió sus secretos en el manejo del capital humano en las empresas. “El activo más importante de las compañías son los valores humanos”, sostuvo. Sin embargo, señaló, que desafortunadamente cuando las empresas entran en tensión comienzan a recortar personal y eso no es lo indicado. “Se tiene que pensar en la gente como activo y en cómo maximizar su potencial”, aconsejó el especialista quien agregó que: “Las organizaciones deben tratar a su personal primero como clientes y luego como empleados: somos socios en la compañía. Cada dólar depende de ellos. Es lo que hacemos en McDonald’s: la esencia de la empresa es que está dirigida para cualquier amigo joven”. Rensi señaló que para que una organización sea exitosa y el personal se comprometa con la compañía, es necesario preguntar a sus empleados cinco cosas que harían si ellos fueran directores, y que dichas acciones se intenten probar además de destinar una inversión a los deseos de los socios. De esa manera el compromiso crece por parte de los empleados al identificar a una organización preocupada por su personal. “Se tienen que probar actividades para estimular a su personal y que así den lo mejor de sí en su área”, puntualizó Rensi. Por su parte, Lynanne kunkel, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Whirlpool Norteamérica, mencionó que un gran talento es igual a grandes resultados. La especialista señaló que el trabajo de un gerente es conocer a su gente, saber qué los motiva al final. Otros de los exponentes exitosos en el Foro fueron Denise Dresser, Analista Política; Alan Kaye, Vicepresidente Ejecutivo y Jefe Recursos Humanos de Mattel, Inc., quien compartió su experiencia en los cambios estratégicos en las compañías y Gabriela Hernández, Presidente y Director General de GE México, entre otros. El futuro del Foro RH El organismo tiene 47 años de operaciones por lo cual preparan foros especiales. En 2013 el evento se realizará en junio; en 2014.