Midori Auto Leather busca nuevos líderes
La compañía desarrolla sus propios especialistas
Con casi diez años en San Luis Potosí, Midori Auto Leather Mexicana se enfrenta a nuevos retos y nuevos proyectos por lo que está en busca de nuevos talentos.
Por el poco conocimiento de los procesos en el tratado y curtido de la piel en el estado, (especialidad de Midori), la compañía trabaja en desarrollar sus propios especialistas, confiando plenamente en que estos jóvenes serán los líderes en un futuro próximo.
Alfredo Facundo Gloria, Gerente de Recursos Humanos detalló que la compañía busca ir más allá para sus empleados, convirtiéndose no sólo en una fuente de empleo, sino en el hogar de la preparación y crecimiento profesional y personal.
Los estándares de calidad que maneja la empresa obligan a exigir únicamente perfiles familiarizados con el manejo y tratamiento de la piel (en las áreas que así se requiera).
El desarrollo de los mejores técnicos, ingenieros o supervisores para Midori Auto leather va de la mano con desarrollar nuevos líderes y especialistas en cada área.
“Queremos desarrollar no sólo la parte técnica sino también la de liderazgo”, dijo Facundo.
La búsqueda sobre todo de los perfiles especializados en el tratamiento de la piel han sido los más difíciles de cubrir, puesto que en la entidad no se tiene el dominio absoluto de las técnicas que emplea Midori, es por ello que se adoptaron nuevas estrategias. Una de ellas es la implementación del proyecto semillero con universitarios que durante sus prácticas o residencia se preparan y capacitan en esta materia.
“Tenemos un proyecto importante con chicos de la universidad politécnica, dando capacitación y preparación a los alumnos del grupo semillero”, explicó el directivo, quien agregó que: “Si no encontramos especialistas en el tratamiento de piel, los desarrollamos, pues serán nuestros futuros líderes en estos procedimientos”.
Los aspectos generales que deben cubrir los aspirantes a los puestos que se ofertan son: iniciativa, responsabilidad, capacidad de trabajo, espíritu de equipo, capacidad para las relaciones humanas, flexibilidad, disponibilidad, idiomas adicionales, potencial de desarrollo y prestar los servicios a la empresa con mucha calidad y una alta capacidad de compromiso
La planta en SLP
Actualmente Midori Auto Leather cuenta con dos naves (la primera especializada en el acabado de la piel y la segunda en los troquelados y viniles. Su plantilla es de mil 700 empleados operativos y 200 administrativos.
Y oferta 25 vacantes administrativas por la apertura de una de sus líneas de producción y en el 2017 se dará inicio al proceso de reclutamiento para la operación de la nueva planta que contará con más de mil empleados (90% operativo y 10% administrativo).