Se busca talento

Melecs Electronic Querétaro tiene vacantes

Para la compañía austriaca, el talento humano es fundamental a fin de alcanzar los objetivos y tener éxito

EN BREVE/
< Melecs es el mayor proveedor independiente de servicios de manufactura y desarrollo de electrónica (E2MS) procedente de Austria, empresa que tiene vacantes en diferentes áreas por demanda de nuevos proyectos. >

Malvina Covarrubias, gerente de Recursos Humanos de Melecs Electronics Querétaro, dio a conocer que la compañía con capital de Austria tiene vacantes en diferentes áreas como producción, ingeniería, practicantes y almacén, por lo que buscan a personas con sentido de colaboración.


La gerente mencionó que estas vacantes son de nueva creación a fin de cubrir la demanda de nuevos proyectos, en donde el talento humano juega un papel importante para la compañía.


“Para Melecs es fundamental el recurso humano, es primordial para alcanzar los objetivos o para lograr el éxito de la empresa”, detalló Malvina Covarrubias.


Los valores que busca Melecs para la cobertura de estas posiciones laborales son el respeto, independientemente del nivel jerárquico, el alto sentido de la responsabilidad y el compromiso o pasión por lo que se hace.

» Malvina Covarrubias, gerente de Recursos Humanos de Melecs Electronics Querétaro.

“Esto nos ayuda a fomentar una buena cultura organizacional y está incluida en nuestra declaración de principios de conducta…les ayuda a fomentar este sentido de pertenencia con Melecs”, puntualizó al agregar también que la comunicación es fundamental para el desarrollo organizacional.

“Está acompañado de una estructura muy sólida, parte de integración de equipos de trabajo, tenemos iniciativas para fomentar esta integración con nuestros equipos de trabajo, hay una buena comunicación…somos una cultura muy abierta, muy transparente, la parte del respeto, todo está alineado a nuestra misión”, dijo.

Plan de carrera

Malvina Covarrubias afirmó que este año, la firma austriaca fortalece diversas iniciativas en el tema de la capacitación constante, el salario emocional, la flexibilidad, así como el reconocimiento para retener al personal.

Melecs tiene un plan de carrera para cada puesto y en el caso de los becarios, el 75% de los que ingresaron se quedaron a trabajar en la empresa.

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