Lear Corporation busca a ingenieros

Germán Rodríguez, especialista en servicios y representante del área de reclutamiento de Lear Corporation en Querétaro, dio a conocer que la empresa tiene vacantes por nuevos proyectos y debido a la rotación natural.

“Crecimiento como tal, tenemos distintos proyectos que están surgiendo y también la parte de la rotación, que es lo normal”, explicó.

Para personas que estudiaron alguna ingeniería, Lear Corporation tiene vacantes en matricería, como programador CNC y también hay oportunidad en metrología.

“Tenemos oportunidad para la gente, se hace una evaluación, no se requiere tanta experiencia, pero que tengan un enfoque hacia el tipo de material que realizamos. La experiencia va desde los seis meses, hasta un año, depende de qué materiales conozcan. Que tengan conocimiento en programas de diseño y programación”, dijo Rodríguez.

Debido a que la empresa trabaja con material metálico, es un plus que las personas interesadas en trabajar con Lear Corporation, tengan experiencia en el manejo de herramientas con este tipo de productos.

Respecto al inglés, el nivel básico es indispensable porque este idioma se puede desarrollar en la empresa.

Los currículums, se reciben a través de WhatsApp, por correo electrónico y en páginas de internet, dedicadas al reclutamiento. El proceso para elegir al personal es el siguiente:

“Realizamos una entrevista con recursos humanos, para revisar el perfil, les damos a conocer la vacante y que la gente esté conforme con lo que estamos ofreciendo y depende del tipo de vacante, a veces se requiere una evaluación médica y una entrevista con el supervisor a cargo del área”, abundó.

Desarrollo humano

El especialista en reclutamiento destacó que, para la empresa, el talento humano es muy importante, por lo cual cuenta con el programa de Universidad Lear, en donde el personal recibe una capacitación.

“Les damos oportunidad de crecimiento, tenemos para que estudien bachillerato o universidad, alguna carrera, en dado caso dentro de la industria y diferentes cursos; hacemos actualizaciones cada seis meses o año, dependiendo el tipo de la actividad”, puntualizó Rodríguez.

Por último, como reto reconoció que hay oferta laboral en Querétaro y esta situación genera que la contratación sea más complicada, sin embargo, aseveró que es primordial, la retención del talento.

“Ser atractivo y mantenerse competitivo ante las demás empresas”.