Se busca talento

Jaza Ingeniería abrirá nueva planta y busca personal

La compañía sigue creciendo en el país y requiere de gente capacitada

EN BREVE/
< La empresa que ofrece soluciones en estructuras metálicas tiene vacantes en Querétaro. >

La empresa especializada en la creación de soluciones en estructuras metálicas, Jaza Ingeniería, crece su presencia en el estado de Querétaro y por lo tanto, aumentará su plantilla laboral.


Actualmente, la planta se divide en dos secciones, una enfocada a la obra y en donde se realiza la fabricación de la estructura.


“Estamos por abrir una tercera planta, tenemos crecimiento y por eso es que se están buscando parte de las vacantes. La organización es 100% mexicana y originaria de Querétaro. La empresa fabrica estructuras metálicas para la construcción”, explicó Miguel Velázquez, representante del departamento de Recursos Humanos de Jaza Ingeniería.

Buscan ingenieros

» Miguel Velázquez, representante del departamento de Recursos Humanos de Jaza Ingeniería.

Una de las vacantes que tiene la empresa es para el área de mantenimiento y calidad para la inspección de las piezas en el giro de metalmecánica.

Para la vacante como técnico especializado y en calidad, los requisitos son tener licenciatura en el ramo de la metalurgia y calidad.

En el caso de la vacante de mantenimiento, se busca a eléctricos, con ingeniería mecatrónica o mantenimiento. Mientras que para ayudante general no es necesario contar con estudios.

“Principalmente ingeniería industrial, ingeniería en electromecánica o mantenimiento y en planeación; en experiencia depende en cada una de las vacantes, pero la referente a mantenimiento es indispensable contar por lo menos con un año de experiencia y calidad no se cierra y se les da la capacitación”, abundó Velázquez, quien añadió que el idioma inglés es indispensable en el área de calidad debido a las certificaciones extranjeras.

Para elegir al personal, el proceso se divide en tres secciones: la recepción de currículums, una preentrevista con el departamento de Recursos Humanos, una segunda entrevista con el jefe inmediato y, por último, una entrevista con el gerente para finalizar con pruebas psicométricas.

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