HCB Construcciones en busca de talento
La compañía requiere de personal administrativo y operativo
Hoy, más que solo levantar estructuras, el reto está en formar equipos completos capaces de responder al crecimiento del sector. Y desde Apodaca, HCB Construcciones se posiciona como una empresa clave dentro de este segmento. Su labor va más allá de contratar personal: participa activamente en el fortalecimiento del capital humano que demanda la industria de la construcción y sus múltiples ramas.
“Somos una empresa que nos dedicamos a brindarle servicio a diferentes empresas de construcción, ya sea de puentes, hacemos estructuras y de todo ese tipo”, explicó Briseida Valdés Mendoza, representante de la compañía.
La búsqueda de personal no se limita a un solo perfil. La empresa mantiene abiertas vacantes tanto administrativas como operativas, entendiendo que el crecimiento se sostiene desde el trabajo técnico en campo, pero también desde el soporte interno que permite que una operación funcione con orden y control.
En el área administrativa, HCB construye su base con perfiles que aseguren el flujo de compras, la organización documental y el seguimiento financiero.
“De vacantes administrativas tenemos disponibles auxiliar de compras, auxiliar de facturación, e ingeniería en diseño”, puntualizó Valdés.
Pero es en el frente operativo donde se concentra la mayor demanda. Para responder al ritmo de los proyectos actuales, HCB requiere personal especializado que garantice seguridad, calidad y cumplimiento.
“De vacantes operativas tenemos soldadores, ayudante de soldador, eléctricos, ayudantes eléctricos, ayudante civil y líderes de proyectos”, señaló.
Reclutando al personal
El proceso de reclutamiento está diseñado para validar habilidades y evitar contrataciones improvisadas. La empresa no se queda en el currículum: prueba el conocimiento en la práctica.
“En cada una de las áreas se pide experiencia… a los soldadores les hacemos una prueba, un breve examen y ahí nos damos cuenta si es un soldador oficial o si es un ayudante”, destacó la representante.
Esta evaluación directa permite clasificar perfiles y asignarlos con mayor precisión según las necesidades reales del proyecto. En un mercado donde la competencia por técnicos capacitados es alta, este método se vuelve una ventaja para la empresa y para el trabajador.
Además, la contratación responde a una demanda concreta: el volumen de trabajo. Aunque algunas posiciones se encuentran cubiertas, otras requieren incorporación inmediata.
“De eléctricos sí nos faltan unas 15… y ayudantes civiles estamos ocupando más, unos 20… por la carga de proyecto de trabajo que estamos teniendo ahorita”, detalló Valdés.