Grandes oportunidades laborales

La empresa japonesa confía en el talento mexicano, motivo por el que sigue buscando personal especializado para sus operaciones en Reynosa, Tamaulipas.

Actualmente, Panasonic Automotive Systems de México tiene diversas posiciones, algunas de ellas muy especificas y de alto nivel, tal y como lo es el caso de la vacante de Gerente de Ingeniería de SMT.

“Para ello buscamos experiencia en tecnicismos de ingeniería, además de habilidades gerenciales. El candidato debe tener al menos cinco años de experiencia gerencial, y siete años de experiencia en manejo de proceso y equipos de SMT y conocimiento como en soldadura de ola, procesos de soldadura por reflujo, componentes TPM y procesos de fabricación PCB”, recalcó Sandra y Espinosa Coronado, especialista de reclutamiento de la planta de Panasonic en Reynosa.

Para aplicar a cualquiera de las posiciones disponibles en Panasonic, los candidatos deben contar con un inglés fluido, además de enfocarse en la mejora continua.

“Buscamos personas y talento que busque retos diarios, que desarrolle e innove y que busque estabilidad, ya que Panasonic es una de las empresas más estables en Reynosa y buscamos relaciones a largo plazo”, comentó Espinosa Coronado.

Panasonic trabaja bajo el lema de Konosuke Matsushita, el cual enfoca su visión en desarrollar a las personas, antes de hacer productos, es por ello que para la empresa es de gran relevancia el recurso humano.

“Aquí manejamos la diversidad e inclusión. Trabajamos bajo siete principios, bajo los cuales esperamos que nuestros colaboradores también lo hagan: contribución a la sociedad, imparcialidad y honradez, cooperación y espíritu de equipo, esfuerzo infatigable para el mejoramiento, cortesía y modestia, adaptabilidad y gratitud”, explicó.

Desarrollo de personal

La especialista en recurso humano indicó que la compañía cuenta con un plan de desarrollo, y todas las posiciones que se liberan, primero se publican internamente, y se les brinda la oportunidad a quienes puedan cumplir con el perfil. Y en caso de no cubrirse, se abre la vacante de manera externa.

Cabe señalar que Panasonic cuenta con un semillero de talento, con el cual contribuye a la sociedad con la preparación y oportunidad de empleo a practicantes.

“Con este programa queremos que los jóvenes formen su experiencia profesional con un área afín a su carrera. Los dotamos de todas las armas profesionales necesarias para que se desarrollen en cualquier otra empresa”, comentó la especialista en reclutamiento.