Forever Beauty busca ingenieros
El recurso humano es indispensable para el crecimiento de la empresa
Hace dos años Forever Beauty abrió sus puertas en Querétaro y por crecimiento, la compañía familiar busca personal para su área operativa, administrativa e ingeniería.
Luisa Baños, gerente de Recursos Humanos de Forever Beauty dio a conocer que esta empresa familiar creció y pasó de tener una a tres bodegas ubicadas en Querétaro, por lo que solicitan a más personal para cubrir la demanda de sus productos.
“Tenemos alrededor de dos años, afortunadamente nos ha ido muy bien y estamos en proceso de expansión, estamos en el Parque Industrial Pyme”, indicó la gerente.
La líder en Recursos Humanos puntualizó que Forever Beauty surgió como un apoyo estratégico para compañías que requieren de maquila en productos de belleza, cosmética y cuidado personal.
Luisa Baños destacó que la compañía trabaja con marcas como Ilusión, Colgate, Palmolive, Jafra y que están en pláticas con Disney.
Explicó que este tipo de alianzas con otras empresas permitió un crecimiento constante para Forever Beauty y están en el proceso de contratación de personal.
“Ahorita tengo más vacantes administrativas porque debido a este crecimiento también teníamos que crecer nosotros”, detalló.
La gerente comentó que el personal que solicitan de forma constante está enfocado en el área operativa, administrativa y algunas ingenierías; en este último caso la empresa realiza la contratación de dos al mes, en promedio.
Eligiendo al personal
Entre los principales requisitos que deben cumplir quienes desea formar parte de Forever Beauty destaca el valor del compromiso y responsabilidad.
“Que sean muy constantes en el trabajo, comprometidos, responsables y que también empiecen a desarrollar el sentido de la marca, de pertenencia, somos una muy buena empresa, empresa familiar, asimismo los tratamos como una empresa familiar”, mencionó.
Por otro lado, para la contratación del personal esta empresa solicita experiencia mínima de seis meses y dependiendo el área el título profesional.
“Solicitamos un mínimo de experiencia de seis meses, también dependiendo el área y si es algo de especialización un poco más, con el título de la carrera sabemos que tiene una base de lo que solicitamos y nosotros damos la capacitación que hace falta”, aseguró la especialista en Recursos Humanos.