Difusión Textil Integral desarrrolla talento humano

El área de recursos humanos dentro de las diversas empresas es un factor fundamental. Desde el momento que se realiza un proceso de selección de personal acompañado de sus diversas evaluaciones, seguido de concretar alguna contratación para determinado puesto.

La labor dicha área no termina allí, pues el capital humano debe estar en constante desarrollo y en condiciones laborales óptimas para su crecimiento y sobre todo para su permanencia y rendimiento adecuado, lo anterior lo confirmó, Lucero Ramírez Morales, Coordinadora de Recursos Humanos de la empresa irapuatense: Difusión Textil Integral (DTI), ubicada en el parque Marabis Castro del Rio.

DTI es una empresa mexicana con alrededor de ocho años de experiencia en la elaboración de ductos textiles para difusión de aire acondicionado. Gracias a su calidad y trabajo han logrado obtener clientes en México y en el extranjero; asimismo cuenta con distribuidores en Francia, Turquía, Portugal, Canadá y Estados Unidos. Y con ventas en toda América del Sur gracias sus distribuidores en Colombia y Brasil.

Ramírez Morales señaló que para poder ingresar a Difusión Textil Integral se debe tener un perfil que se apegue a sus necesidades. Una de las características comunes que buscan en su talento humano al momento de la selección es la excelente actitud.

“Necesitamos personal con excelente actitud, ya que el resto se puede obtener con capacitación. Entendemos que es difícil encontrar a alguien especializado en ductos textiles, pero nuestra idea es formar a la persona, pero si no tienen la actitud difícilmente podremos hacer mancuerna, así que lo que buscamos principalmente es que tengan actitud de aprender, buscamos gente que sea innovadora, proactiva, que incluso nos comunique y nos comente las sugerencias de mejora, y claro que sean responsables y honestos y que trabajen en equipo”, señaló la coordinadora de recursos humanos de la compañía.

Algunos de los factores que Ramírez señaló como importantes para que el talento humano pueda rendir de una manera positiva y puedan mantenerse en la empresa es sin duda el ambiente laboral correcto, parte de la que se encarga y de la cual también depende de una correcta selección del personal, que a decir de la coordinadora hasta el momento han tenido un correcto rendimiento y ambiente armónico.

La capacitación es otro de los factores fundamentales, pues la empresa se comporta de manera flexible con los horarios para que puedan continuar con su formación académica.

“Por ejemplo si un operador de producción nos menciona que quiere subir de puesto y realizar algún bachillerato le damos un horario en el que pueda concretarlo”, explicó.