DHL tiene vacantes por expansión

La vicepresidenta comercial y de marketing de DHL Express, Erika María Quezada, informó que ya está en operación el nuevo HUB Doméstico en Querétaro, con la capacidad de manejar 41 mil paquetes por hora, por lo que hay oportunidad laboral.

“Convergen redes donde hacemos la conectividad a nivel doméstico para todo el país y tenemos un avión a nivel internacional que aterriza y despega todos los días, va en la ruta Cincinnati-Guadalajara, Guadalajara-Querétaro y de regreso que es con quien tenemos toda la conectividad internacional”, dijo.

Fue en mayo pasado cuando se anunció la generación de 250 empleos y una inversión de 120 millones de dólares para esta expansión.

“Tenemos una meta comercial muy interesante que siempre queremos crecer a doble dígito y para poder cumplir con las expectativas de calidad y servicio, siempre vamos a tener crecimientos en nuestra plantilla”, aseveró la vicepresidenta.

La directiva explicó que hay vacantes, principalmente para mensajeros, esquivadores (quienes hacen los sorteos) y para el área administrativa, con alguna carrera concluida.

“Tenemos diferentes carreras, no solo a nivel logístico que pudiera ser una carrera en Comercio Exterior o en Logística Internacional, al ser un corporativo de este tamaño, todas las carreras son bienvenidas, cualquier recién egresado es bienvenido”, aseguró.

Quezada mencionó que buscan a personal que comparta valores con la compañía como el respeto y los resultados. Y también con ganas de trabajar.

“Lo que nos interesa en una primera instancia es que se empapen en la cultura de DHL, somos una cultura muy enfocada en el talento humano, en la diversidad e inclusión”, afirmó.

Reclutamiento transparente

Añadió que el reclutamiento es transparente, a través de un panel de entrevistas con diferentes ejecutivos de DHL para tomar la mejor decisión.

A fin de retener al talento humano dio a conocer programas muy robustos como el 50/50 para promover que, en la operación, los porcentajes de colaboradores sea igualitario.

Además, el líder global logístico impulsa que, al menos el 30% de los niveles gerenciales sean ocupados por mujeres.

“Hemos refrendado por estos programas por quinto año consecutivo el mejor lugar para trabajar número 1, y por cuarto año consecutivo el mejor lugar para trabajar para mujeres a nivel México”, puntualizó.

Por último, pidió a los interesados postularse para las vacantes que hay no solo en el estado de Querétaro, sino a nivel nacional.