Core Equipos Eléctricos abre vacantes
La compañía busca personal para su operación en Querétaro
Core Equipos Eléctricos mantiene abiertas vacantes en Querétaro como parte del crecimiento de sus operaciones.
La empresa, dedicada a la fabricación y comercialización de productos y componentes para el sector eléctrico, entre ellos transformadores de corriente y de potencia, tiene alrededor de un año y medio de operaciones en Querétaro y actualmente cuenta con una plantilla de 73 colaboradores.
Yaire Muñoz, especialista de Reclutamiento y Selección de Personal en Core Equipos Eléctricos, informó que actualmente existen cinco vacantes para perfiles especializados, además de siete oportunidades laborales en el área de operación.
La compañía busca candidatos que tengan experiencia previa en puestos similares o dentro de la industria; sin embargo, también existe apertura para personas que no cuenten con toda la experiencia requerida, siempre que tengan interés en aprender, adquirir nuevos conocimientos y desarrollarse profesionalmente.
Especialista de mantenimiento
Para esta posición se solicita contar con ingeniería o carrera técnica en electricidad, mecánica industrial o electromecánica, así como mínimo dos años de experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, infraestructura e instalaciones eléctricas, hidráulicas o mecánicas.
También se consideran conocimientos en SolidWorks, AutoCAD, CATIA, NOM, ISO 9001:2015, STPS, DIN y Office.
Los interesados en esta vacante deben contar con formación como técnico o ingeniero eléctrico, mecatrónico o afín.
Se considera experiencia deseable en pruebas eléctricas o áreas de calidad, además de conocimientos básicos en certificación ISO 9001.
También es deseable tener experiencia en el uso e interpretación de instrumentos de medición eléctrica, así como conocimientos de inglés técnico.
Actitud y ganas de aprender
Además de los conocimientos técnicos, Core Equipos Eléctricos busca personas que compartan valores como el crecimiento, la responsabilidad y la integridad.
Para la empresa, la disposición de los candidatos para continuar aprendiendo es un elemento importante durante el proceso de selección.
La empresa también trabaja en un plan de crecimiento para sus colaboradores, con el objetivo de brindar oportunidades de desarrollo.