Airbus busca nuevo personal
La compañía aeroespacial apuesta por el crecimiento de su plantilla
Por crecimiento y nuevos proyectos, Airbus tiene cerca de 120 vacantes en el área operacional y también hay oportunidades para ingenieros.
Antonio Morales, Sr. Talent Acquisition de Airbus en Querétaro, abundó que la plantilla laboral de la compañía en Querétaro es de 480 personas y para el 2028 al 2030, la cifra podría duplicarse.
“Por crecimiento y nuevos proyectos de transferencia que hoy los ingenieros se están encargando de transferir; ya están puestos en marcha, muchos de ellos ya se encuentran en Alemania, incluidos nuestros operativos, que se puedan desarrollar en esta misma área para entrenar a los nuevos colaboradores”, platicó.
La empresa tiene vacantes principalmente en el área operacional para ensamble estructural, sheet metal, galvánico, pintura y CNC.
“Estamos ofreciendo contratación 100% por la empresa, entrenamiento totalmente pagado desde el primer día. Los entrenamos desde cero en todos estos procesos, desde CNC, pintura, galvánico, sheet metal y ensamble”, puntualizó Morales.
Liberan posiciones administrativas
Morales detalló que, luego de cubrir los puestos laborales en el área operacional, comenzará la contratación del área administrativa, con cerca de 40 y 60 posiciones en ingeniería de manufactura, calidad, procesos, supervisores de producción, entre otras.
Para ocupar una vacante administrativa, los requisitos son experiencia en la industria y un nivel intermedio o avanzado de inglés. También, compartir los valores de la empatía y trabajar en equipo.
El proceso de selección varía en posiciones operacionales y administrativas; en el primer caso, se lleva a cabo una entrevista con el departamento de Recursos Humanos, después con el área de supervisión y, posteriormente, un estudio médico interno y en laboratorio, hasta planificar el ingreso.
En las vacantes administrativas, el proceso consta de una entrevista con Recursos Humanos, con el supervisor directo y después la selección.